เป็นเรื่องที่บางทีคนที่ถูกกระทำ ไม่กล้าปริปากพูดออกไป เนื่องจากด้วยภาวะหน้าที่ และอำนาจในการต่อรอง การตัดสินใจมีน้อยกว่า จึงทำให้ผู้กระทำเกิดความย่ามใจ ที่จะปฏิบัติต่อไปเรื่อยๆ จนบางครั้งผู้ถูกกระทำ ก็ต้องตัดสินใจลาออกจากงานไป เพื่อแก้ปัญหาที่ตนเองไม่ได้ก่อ
เลขานุการ กับ นายจ้าง เป็นคำที่บางครั้งฟังดูจะติดภาพลบขึ้นมาทันที ถ้าจั่วหัวว่า เลขานุการสาวกับนายจ้าง จึงไม่ต้องแปลกใจนักที่บางองค์กรต้องการเลขานุการชาย เพื่อแก้คำครหาตรงนี้ เพราะการทำงานของเลขานุการนั้นจะต้องรู้เกือบทุกเรื่องและเป็นผู้ที่ใกล้ชิด เป็นผู้ที่นายจ้างจะต้องไว้วางใจ ดังนั้น โอกาสที่จะเกิดเรื่องนี้ก็คงจะมีมากกว่าตำแหน่งอื่น ดังนั้น การประพฤติตนทั้งของเลขานุการและนายจ้าง เพื่อนร่วมงานที่จะต้องช่วยกันแก้ไขเรื่องนี้ ดังที่จะกล่าวต่อไปนี้ อาจจะเป็นจุดเริ่มแรกที่พอจะป้องกันได้ไม่มากก็น้อย ว่าพฤติกรรมดังกล่าวเหล่านี้ ควรหรือไม่ควรเกิดขึ้นในสำนักงาน ได้แก่
การเล่าเรื่องขำ ที่ส่อไปทางด้านตลกที่ลามก โดยเล่าได้อย่างสนุกปากในที่ทำงาน โดยไม่ได้สังเกตปฏิกิริยาของบางคนที่ไวกับเรื่องนี้ ซึ่งเป็นการคุกคามทางเพศได้ เรื่องตลกก็กลายเป็นเรื่องร้ายขึ้นมาทันที
การตกอยู่ภายใต้ส่วนหนึ่งของพฤติกรรมที่จะก่อให้เกิดเรื่องนี้ขึ้น โดยคิดว่า เมื่อทุกคนทำได้ เราก็ต้องทนได้เช่นกัน ทั้ง ๆ ที่ไม่ได้เป็นเรื่องที่ถูกต้อง
กล้าพูดถึงสิ่งที่เป็นกังวลในคนอื่นได้รับรู้ ถ้าถูกคุกคามก็ควรจะกล้าเล่าให้ใครฟัง ขณะที่คนอื่นที่เห็นพฤติกรรมแบบนี้ก็ควรจะช่วยกันพูดให้ทุกคนรู้ว่าพฤติกรรมเหล่านี้ ไม่เป็นที่ยอมรับในองค์กรแห่งนี้
หากได้กระทำผิด ก็ต้องขอโทษ ในสิ่งที่ตนเองได้ทำไป และก็ไม่ควรให้เกิดพฤติกรรมอย่างนี้ขึ้นอีก คิดว่า เพื่อนร่วมงานก็จะเข้าใจ
การแตะเนื้อต้องตัวอย่างไม่ถือสา การส่งสายตาหรือคำพูดต่าง ๆ ที่ส่อให้เห็นถึงการคุกคาม เป็นสิ่งที่ต้องระมัดระวัง อย่าคิดว่าเรา (ผู้กระทำ) รับไป แล้วคนอื่นเขาจะรับได้เช่นเดียวกับเราการกระทำที่กล่าวถึงข้างต้น เป็นเรื่องง่าย ๆ เรื่องแรก ๆ ที่ถ้ามีการปฏิบัติแล้ว ทั้งเลขานุการ นายจ้าง เพื่อนร่วมงานจะทำงานร่วมกันได้อย่างมีความสุข
อ้างอิง : อรดี พันธุมโกมล, สำนักงาน ก.พ. กระแสคนกระแสโลก, 8 แนวทางง่าย ๆ ในการป้องกันการคุกคามทางเพศในที่ทำงาน มติชนสุดสัปดาห์ ฉบับประจำวันที่ 28 ก.ย. – 4 ต.ค. 2550 ฉบับที่ 1415.
ไม่มีความคิดเห็น:
แสดงความคิดเห็น